Благодаря

Лице с два ДУК излиза в болнични. Иска да вземе болничен само за едната фирма, тъй като в другата не се изисква ежедневно присъствие. Правилно ли е или няма да му ги изплатят от НОИ, ако няма болничен и по втория договор.

ЗИХУ е отменен и от 01.01.2019г. е приет ЗХУ, където според мен ако няма свободни места за лица с трайни увреждания, съгласно"квотата" , нищо не се обявява.

Здравейте
Тази година ще обявяваме ли свободните работни места за трудоустроени?

Здравейте. Налага се да коригирам ГДД на зем.производител заради сгрешени субсидии. Трябва ли да коригирам и отчета в статистиката.

Лицето е с 90% нетрудоспособност/раково заболяване/, но като противопоказание е само тежък физически труд.
Имайки предвид, че е зам.началник цех и не полага тежък физ.труд може да работи.

Колебанието ми дойде от това, че труда в този цех е втора категория и дали не е проблем, че лицето е с ТЕЛК.

Здравейте
Моля за съвет, може ли трудоустроен работник да работи втора категория

Благодаря

Моля за съвет.
Имам служител, който м.11 е в болнични 7 дни. След него веднага излиза 2 дни в отпуск и след това отново представя болничен. Въпроса ми е втория болничен като първичен или продължение да го заведа, защото според НМЕР ЧЛ.6 Т.6 почивните дни и друг законо установен отпуск не прекъсват временната неработоспособност.

Благодаря много.

не, от март миналата 2014 г е.

Днес установих, че съм пропуснала да включа в ддс дневника фактура за продажба от м.03.2014г.

Моля за съвет как да процедирам и какви санкции да очаквам. Да я включвам ли сега или да си "затрая".

Пак ще опитам

Имам предвид, че пиша че подавам 1 бр декларации

Здравейте

Завела съм грешно болнични в м.02.2014г. на един служител. Подавам Д1 с код корекция за този служител и редовна Д6 за разликата в осигуровките, защото сумата е в увеличение. Вече 3 пъти ми отхвърлят декларациите с мотив, че в Д1 броя на декларациите от файла не отговарят на тези в придружителното писмо. Подавам по електронен път и пиша корекция на 1 бр. декларации.
Къде бъркам?

Извадете ПИК на фирмата от НОИ и всеки месец ще виждате сумата, която се превежда на всеки един човек.

Да.
Това че  е осигурено лицето по трудов договор не го освобождава от задължението му да се осигурява като ЗП.

Не сложихме срок за изпитване, защото познаваме момичето и искахме да работим дългосрочно.

Здравейте
Моля за помощ по следния казус
Назначихме майка на дете на 1г на постоянен тр.договор. Декларира, че свекърва и ще гледа детето. След 3 дни подаде молба за ползване на отпуск по чл.164. Има ли право на това и в какъв срок аз трябва да представя документите и в НОИ.

мерси